Gelegenheidswerk

BPL en Arbeidsmarkt

Voor gelegenheidswerkers kan onder bepaalde voorwaarden vrijstelling worden verkregen van deelname en premiebetaling aan de verschillende regelingen van Colland. De regeling voor gelegenheidswerk zelf is ongewijzigd gebleven.

Colland hanteert ten opzichte van overheidsregelgeving een afwijkend begrip voor gelegenheidswerk. De personen die u in kunt zetten voor gelegenheidswerk behoren tot de volgende categorieën: scholieren en studenten, huisvrouwen en huismannen, asielzoekers en vreemdelingen en zelfstandige boeren (de laatste groep is slechts bij één bedrijfstak toegestaan). De vrijstelling is gebonden aan een aaneengesloten maximumperiode van acht weken per jaar bij dezelfde werkgever. Het is dus niet toegestaan om deze maximale periode op te knippen in deelperioden. Wel mag deze werknemer bij een andere werkgever weer maximaal acht weken als gelegenheidswerker werkzaamheden verrichten.

Voor nadere informatie over deze regeling verwijzen wij u naar de brochure.

SAZAS en Gelegenheidswerkers

Bij SAZAS hoeft u gelegenheidswerkers, die vallen onder de definitie van gelegenheidswerk zoals deze voor Colland wordt gehanteerd, niet voor de verzuimverzekering aan (en af) te melden.

Voldoet een werknemer echter niet meer aan de definitie, dit kan zich bijvoorbeeld voordoen als een gelegenheidswerker langer dan 8 weken bij u in dienst is, dan moet u deze werknemer alsnog als reguliere medewerker bij SAZAS aanmelden. Let op! Dit aanmelden moet dan wel met terugwerkende kracht plaatsvinden vanaf de startdatum van de werkzaamheden (aanvang GLW)! Er is dan vanaf die datum sprake van premieplicht en dekking.

SAZAS en scholieren/studenten

Daarnaast kent SAZAS een speciale regeling voor scholieren en studenten. Deze regeling houdt in dat voor de bij u in dienst getreden scholier/student geldt dat indien hij/zij bij aanvang van het dienstverband voldoet aan de studenten- en scholierenregeling van de Belastingdienst u kunt kiezen om deze persoon niet als te verzekeren werknemer aan te melden. Dit geldt indien en zolang deze werknemer gedurende dit dienstverband voldoet aan de voorwaarden van de genoemde regeling.

Downloads

Handleiding regeling gelegenheidswerk