Wat doet Colland

Colland staat voor Collectief, Land- en Tuinbouw in Holland

Eén duidelijke, herkenbare naam voor alle regelingen. In Colland zitten:

• De Vereniging Cultuurtechnische werken en Grondverzet, Meststoffendistributie en Loonwerken in de Agrarische Sector in Nederland (CUMELA Nederland) te Nijkerk
• De Land- en Tuinbouworganisatie Nederland (LTO-N) te Den Haag
• Branchevereniging VHG, Branchevereniging voor ondernemers in het groen 
• Plantum NL te Gouda
• Koninklijke Algemeene Vereeniging voor Bloembollencultuur (KAVB) te Hillegom
• Ondernemersorganisatie Glastuinbouw LTO Noord Glaskracht te Bleiswijk
• Koninklijke Handelsbond voor Boomkwekerij- en Bolproducten (Anthos), voorheen Koninklijke Bond voor de Groothandel in Bloembollen en Boomkwekerijproducten (KBGBB), te Hillegom
• De Nederlandse Bond van Boomkwekers (NBvB) te Bunnik
• De Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO) te Zoetermeer
• Nederlandse Vereniging van Boseigenaren te Zeist
• Algemene Vereniging Inlands Hout te Houten
• Werkgeversverniging AB te Den Haag
• Bedrijfsverzorging te Wirdum
• De Nederlandse Veeverbeteringsorganisatie

 De Colland-cao vindt u hier. Kijk voor de sites van de diverse organisaties op links op deze site.

 Binnen Colland vallen de volgende regelingen:

• BPL Pensioenen
• Colland Arbeidsmarktbeleid
• SAZAS Verzekeringen
• Colland Zorg verzekering
• Stigas.

 

BPL Pensioenen

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft aangegeven dat het voor het pensioenfonds van Colland, BPL (Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw), verplicht is een eigen beeldmerk en huisstijl te hanteren. Dit opdat werkgevers, werknemers en andere belanghebbenden duidelijk kunnen zien dat er bijvoorbeeld geen (commerciële of financiële) gegevensuitwisseling met het cluster Verzekeren plaatsvindt binnen Colland. BPL is een zelfstandig pensioenfonds, dus hoort daar ook een eigen beeldmerk bij. Voor iedereen wel zo duidelijk en vooral een belangrijke zekerheid.

Groot in kleinschaligheid

Daarom is voor BPL een eigen beeldmerk met een bijbehorende huisstijl ontwikkeld. Een beeldmerk dat de collectiviteit die ook Colland kenmerkt visueel tot uitdrukking wordt gebracht. Ook de diversiteit van de eigen achterban en de saamhorigheid en de samenwerking zijn met de ‘zonnebloem’ van BPL tot uiting gebracht. Voortaan is alle informatie en post van BPL dus te herkennen aan dit nieuwe beeldmerk. Ook de website van BPL is in een nieuw jasje gestoken.

BPL Pensioenfonds bestaat uit de fondsen BPL, BPL Flex Pensioen, BPL Plus Pensioen en SUWAS I (Stichting Uittreding Werknemers Agrarische Sectoren), die als zelfstandige eenheden functioneren. 

Pensioen bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw kan bestaan uit: 

• ouderdomspensioen (vanaf 65 jaar tot overlijden)
• partnerpensioen (uitkering voor uw partner als u overlijdt)
• wezenpensioen (als u overlijdt: uitkering voor uw kinderen tot 18 jaar; studerende kinderen: tot 27 jaar)
• arbeidsongeschiktheidspensioen (een aanvulling op de WAO-uitkering)
• reparatie Anw-gat (een aanvulling op de Anw-uitkering)      

 
Regelingen bij naam noemen

 Naast het nieuwe beeldmerk voor BPL, is voor de overige regelingen en diensten van Colland ook een aanpassing doorgevoerd. Niet alleen hebben al deze regelingen nu een eigen website, daarnaast heeft elke regeling de naam van het fonds of cluster naast de knotwilg staan. Dit om in 1 oogopslag duidelijk te maken over welke dienst, regeling of welk product het gaat.

 
Colland Arbeidsmarktbeleid

 Onder de naam Colland Arbeidsmarktbeleid worden producten en diensten geboden om op een goede en gezonde manier te kunnen werken. Van regelingen voor scholing tot voorlichting over arbeidsvoorwaarden. 

Colland Arbeidsmarktbeleid biedt diensten en regelingen aan op het gebied van:

• Scholing: Colland Arbeidsmarktbeleid wil de deelname van werknemers in de agrarische sector aan cursusonderwijs stimuleren en subsidieert onder bepaalde voorwaarden deelname aan een groot aantal cursussen.
• SUWAS II (Stichting Uitvoering WW-aanvulling Agrarische Sectoren) Oudere werknemers komen bij arbeidsongeschiktheid of werkloosheid niet meer in aanmerking voor vervroegde uittreding (VUT). Hier kan een tijdelijke aanvulling op de uitkering worden aangevraagd.
• Senioren- en verlofdagenregeling (Voor bepaalde groepen oudere werknemers in de agrarische sector geldt een seniorenregeling en verlofdagenregeling. Afhankelijk van de sector kunnen oudere werknemers via deze regeling tegen gunstige voorwaarden één dag per week minder gaan werken of jaarlijks vier extra verlofdagen opnemen.)
• Overbruggingsfonds: Het Overbruggingsfonds is bedoeld voor werkgevers en werknemers in de agrarische sector die gebruik willen maken van een overbruggingsregeling voor onwerkbaar weer. Er zijn in diverse cao’s vaste vergoedingsbedragen per dag vastgesteld.
• TalentenInZicht: alle informatie over leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid binnen de agrarische en groene sector.

 
Verzekeren

Binnen Colland zijn er diverse verzekeringen voor werkgevers en werknemers: de grootste daarvan zijn de verzuimverzekering van SAZAS en de zorgverzekering van Colland Zorg, die wordt uitgevoerd door Menzis.

 
SAZAS

SAZAS biedt werkgevers, werknemers en (zelfstandige) ondernemers diensten aan op het gebied van:

• SAZAS BASIS-pakket: verzuimverzekering voor werkgevers
• SAZAS PLUS-pakket: aanvullende verzuimverzekering voor werknemers
• SAZAS Individueel PLUS-Pakket: aanvullende verzuimverzekering voor werknemers waarvan de werkgever niet is aangesloten bij SAZAS
• WGA/ERD voor werkgevers
• AVAZ voor ondernemers
• Verzuimmanagement pakketten
• Interventies
• Regres

 
Colland Zorg

Colland Zorg wordt uitgevoerd door Menzis en biedt werkgevers en werknemers (collectieve) diensten aan op het gebied van:

• Basisverzekering: (gedeeltelijke) vergoeding van de meest noodzakelijke kosten, zoals voor huisartsen, ziekenhuisopname en spoedeisende hulp.
• Aanvullende zorgverzekering: voor ziektekosten die niet of gedeeltelijk door de Basisverzekering worden vergoed. Bijvoorbeeld fysiotherapie en een bril.
• Aanvullende tandartsverzekering: voor tandartskosten die niet door de Basisverzekering worden vergoed, zoals consulten, vullingen en orthodontie.
• Jongerenverzekering: een aanvullende verzekering speciaal voor jongeren tussen 18 en 30 jaar, voor ziektekosten en tandartskosten.
• Zorgservices: de Zorgmakelaar voor hulp bij second opinion of wachttijdbemiddeling

  
Stigas

Stigas is de preventiedienst van Colland en is opgericht door en voor de agrarische en groene sector. Stigas helpt werkgevers en werknemers op de goede weg naar een gezonde en veilige bedrijfsvoering.

De diensten van Stigas zijn:

• Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E)
• Voorlichtingen en trainingen
• PMO en de Gezondheidscheck
• Preventiespreekuur
• Werkplekonderzoek
  
  Verder besteedt Stigas regelmatig aandacht aan speciale thema’s en voert zij projecten of opdrachten uit, zoals:
• VerzuimOnderDeDuim (in samenwerking met SAZAS)
• Een gezond lijf in een gezond bedrijf (in samenwerking met Colland Zorg)
• De Week van de Teek (met diverse organisaties)
• WerkenInBalans (in opdracht van het Ministerie van SZW)
• Arbocatalogi agrarische en groene sectoren
• Richtlijnen voor veilig werken