Direct naar:

Brochures / downloads

Pensioenen

Scholingsloket

Inloggen


Kan een werknemer die valt onder de regeling later als regulier werknemer in een bedrijf betaalde arbeid verrichten?

Het is wel mogelijk om een werknemer eerst als gelegenheidswerker in dienst te hebben en daarna over te gaan tot een regulier dienstverband. Belangrijk hierbij is dat het dienstverband van de gelegenheidsarbeider eerst wordt afgemeld en vervolgens het nieuwe dienstverband wordt aangemeld. Als het dienstverband langer dan 8 weken duurt of de einddatum van het dienstverband te laat is gemeld, is er voor de volledige (deel)periode(n) geen sprake van gelegenheidswerk. Als u een gelegenheidswerker na de maximale vrijstellingsperiode van 8 weken als reguliere arbeidskracht inzet, zult u voor dit vervolgdienstverband uiteraard reguliere premies moeten afdragen en een nieuwe Melding Dienstverband (MDV) moeten inzenden. U dient er rekening mee te houden dat er 31 kalenderdagen tussen het GLW-dienstverband en het vervolgdienstverband moeten zitten. Zet u de persoon eerder in, dan heeft dit gevolgen voor de eerder verleende premiereductie WW-Wa en vrijstelling voor de bedrijfstakfondsen, pensioenpremies en SAZAS-regelingen, aangezien dit wordt beschouwd als een niet-onderbroken dienstverband; er vindt dan een samentelling plaats met de eerdere premiegereduceerde dan wel premievrijgestelde (deel)periode(n). U bent dan alsnog de normale premies verschuldigd over de voorgaande periode waarin gelegenheidswerk is verricht.



Terug naar vraag en antwoorden