Agrarisch: mijn bedrijf valt niet meer onder de sector 'Agrarisch'. Kan ik nu als werkgever nog wel bij de regelingen van Colland aangesloten blijven?

Sectorindeling door Belastingdienst en Colland

De belastingdienst deelt op grond van de werkloosheidswet bedrijven in in sectoren. De indeling hangt af van de werkzaamheden die een bedrijf verricht. De hoogte van de premies voor de WW verschilt per sector.

De sectorindeling van de belastingdienst komt niet exact overeen met de sectorindeling zoals Colland die hanteert. Dit komt omdat Colland bij het indelen in sectoren ander criteria hanteert. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat een werkgever door de belastingdienst is ingedeeld in sector 3, dat is de bouwsector, maar zijn bedrijfstakpremies terecht blijft afdragen aan Colland.

Afspraak loonwerk - bouw

Het komt voor dat loonbedrijven eigenlijk niet meer thuishoren in de sectorindeling van Colland. Bijvoorbeeld omdat het karakter van de werkzaamheden in de loop der tijd is veranderd.
Dit geldt momenteel voor een aantal werkgevers in de loonwerksector. Die horen op grond van hun veranderde werkzaamheden niet meer in de agrarische sector maar in de bouwsector thuis. Deze werkgevers zijn dus in principe verplicht zich aan te sluiten bij het pensioenfonds van de bouwsector.
De pensioenfondsen Bouwnijverheid (bpfBOUW) en Landbouw (BPL) hebben afspraken gemaakt die gelden bij een gedwongen overgang van bedrijven van de pensioenregeling sector Bouwbedrijf naar de pensioenregeling sector Loonwerk en vice versa.

Beide pensioenfondsen hebben afspraken gemaakt om die gedwongen overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, zonder nadelige consequenties voor werknemers. Er zijn onder meer afspraken gemaakt over de beoordeling, het administratieve traject en de financiële afhandeling.

Bij een overstap wordt normaal gesproken niet voldaan aan de voorwaarden van de aanvullingsregelingen van het nieuwe pensioenfonds. Hierdoor kunnen werknemers geen aanspraak maken op deze regelingen en wordt het voor met name oudere werknemers erg moeilijk om eerder te stoppen met werken.
e wederkerigheidsafspraken tussen bpfBOUW en BPL lossen dit probleem op zodat werknemers aanspraak kunnen blijven maken op de aanvullingsregelingen/overgangsregelingen.

De afspraken zijn door de besturen van bpfBOUW en BPL geaccordeerd. Ze gelden echter ook voor werknemers die hiervóór zijn overgestapt. Betrokken bedrijven zullen hierover uitgebreid worden geïnformeerd.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
BPL Pensioenfonds: werkgevers 050-522 3000, werknemers: 050-522 4000.
Pensioen Informatielijn bpfBOUW 020 - 583 40 40

Terug naar vraag en antwoorden