Er zijn veel ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Door de arbeidskrapte stijgt de werkdruk. Er ontstaan nieuwe banen door automatisering. En ook de pensioenleeftijd schuift steeds verder op.
Dat brengt verschillende uitdagingen met zich mee zoals:

• Hoe blijven werknemers gezond en met plezier aan het werk?
• Hoe zorgen we dat de kwaliteit van het werk hoog blijft?
• Hoe kunnen werknemers zich vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen?
• Hoe kunnen werkgevers via duurzame inzetbaarheid met deze uitdagingen aan de slag en wat hebben zij daar voor nodig?

Vaak is het lastig om de juiste maatregelen in te passen en van duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel te maken van de bedrijfscultuur. Want pas dan is duurzame inzetbaarheid succesvol en pluk je er als werkgever en werknemer de vruchten van. Tijdens deze bijeenkomst gaan inspirerende sprekers aan de hand van verschillende praktijkvoorbeelden hier dieper op in.

Gastspreker Prof. Dr. Annet de Lange
Gastspreker op deze bijeenkomst is Professor dr. Annet de Lange. Annet heeft ruim twintig jaar ervaring in het aansturen en begeleiden van complexe onderzoeks- en adviesopdrachten in relatie tot duurzame inzetbaarheid, (inclusief) werkgeverschap en arbeidsmarktvraagstukken zoals samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. Ze is werkzaam als bijzonder hoogleraar aan de Open Universiteit en is als visiting professor verbonden aan verschillende buitenlandse universiteiten.

Agenda overzicht

Hoe duurzame inzetbaarheid van werknemers stimuleren en vergroten in een veranderende arbeidsmarkt?

Veranderingen in de arbeidsmarkt volgen elkaar in snel tempo op. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn noodzakelijk, niet alleen bij de koers van een organisatie, maar ook bij de werknemers. Werknemers moeten zich duurzaam blijven ontwikkelen om in de steeds veranderende arbeidsmarkt een baan te krijgen of te behouden.

Duurzaam inzetbaar potentieel werknemers concretiseren
Hoe blijf je als werknemer relevant als er tegelijkertijd steeds meer arbeidsprocessen worden geautomatiseerd? Welke instrumenten zijn beschikbaar voor werknemers die richting hun pensioen gaan? Of die langer moeten doorwerken en zich verder willen ontwikkelen? Juist nu is het een goed moment voor werknemers om hier over na te denken en te weten hoe hun duurzaam inzetbaar potentieel ervoor staat. En voor werkgevers en brancheorganisaties om te kijken waar impulsen nodig zijn om dit zo concreet mogelijk te maken.

Wat gaan we doen tijdens de Colland Bijeenkomst?
Om werknemers écht duurzaam inzetbaar te maken en te houden moeten zij er zelf mee aan de slag. Tegelijkertijd is goed werkgeverschap nodig om werknemers te helpen bij het vergroten van hun duurzame inzetbaarheid. Maar ook om verzuim te beperken, werkplezier te vergroten en een hogere productiviteit te realiseren. Tijdens deze bijeenkomst gaan wij met een aantal sprekers in op hoe we duurzame inzetbaarheid van werknemers in deze veranderende arbeidsmarkt kunnen stimuleren en vergroten.

15.00 Welkom en programma

15.05 Streven naar duurzame werknemers in een veranderende arbeidsmarkt: Hoe doen we dat?
door Klaske Veth (Lector Duurzaam HRM, Hanzehogeschool)

15.30 James Leerrekening: persoonlijk ontwikkelbudget voor werknemers. Hoe werkt het, wat zijn de voordelen en hoe draagt het bij aan een actieve leercultuur?
door Jeroen Warnaar (Bestuurder CNV Vakmensen) en Karlien Haak (Directeur James Loopbaan)

15.50 Fit tot na de maïs: de aanpak van duurzame inzetbaarheid in de GGI-sector
door Lajos Bax (Teamleider Opleiding en Training, Cumela)

16.10 Pauze

16.20 Interactieve workshops

1) Hoe vitaal, flexibel en bevlogen aan het werk? wetenschappelijke inzichten en praktische handvatten
door Klaske Veth (Lector Duurzaam HRM, Hanzehogeschool)

2) Hoe kom ik tot een actieve leercultuur? van belemmeringen naar kansen 
door Karlien Haak (Directeur James Loopbaan)

16.50 Vragen en afsluiting

17.00 Einde

Agenda overzicht

Algemene informatie

Agenda overzicht